人力資源管理需要學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會(huì)保障學(xué)、行政管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法、電子商務(wù)概論、項(xiàng)目管理、組織理論與工作分析等。

人力資源管理要學(xué)什么

人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。

人力資源管理部門(mén)作為支持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心機(jī)構(gòu)，承擔(dān)一系列充分激發(fā)人才潛能的工作流程，除了招聘，還包括員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫(yī)保、社保等），甚至整個(gè)公司企業(yè)文化的塑造。

在本科階段，學(xué)校會(huì)開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)課會(huì)幫助學(xué)生了解以上各個(gè)環(huán)節(jié)，并安排實(shí)習(xí)，提升學(xué)生專業(yè)技能。除此之外，學(xué)生還須學(xué)習(xí)企業(yè)運(yùn)作的規(guī)律，接觸一些財(cái)經(jīng)類課程。同時(shí)，相關(guān)法律、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等知識(shí)這個(gè)專業(yè)也有所涉及。

行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個(gè)專業(yè)非常相似。不過(guò)同樣是管理，人力資源管理偏重學(xué)習(xí)和人打交道，行政管理則偏重學(xué)習(xí)管物，如辦公設(shè)備、辦公場(chǎng)所、車輛、會(huì)務(wù)、前臺(tái)等。

考證的話主要考的就是人力資源管理師。

人力資源管理專業(yè)好嗎

優(yōu)點(diǎn)：本科出來(lái)就能找到工作，工作比較穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適，有人稱之為“養(yǎng)老的工作”。缺點(diǎn)：起薪低，瑣事雜事多，畢業(yè)一般進(jìn)小公司鍛煉積累經(jīng)驗(yàn)。

就業(yè)上看，人力資源管理專業(yè)是：偏熱門(mén)，畢業(yè)生規(guī)模較大，社會(huì)需求較大；

就業(yè)率排第19名，比較高；就業(yè)滿意度排第22，非常高；

畢業(yè)薪酬水平排第82名，比較低；工作3年后工資漲幅排第19名，在平均水平；

畢業(yè)后去向最多的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)與網(wǎng)絡(luò)搜索引擎業(yè)、其他金融投資業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)；

畢業(yè)后去向最多的崗位是招聘專職人員、其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職人員、人力資源助理；

人力資源管理專業(yè)適合的學(xué)生：高中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)得好，英語(yǔ)還行；性格上頭腦靈活、精明自信、不安現(xiàn)狀、樂(lè)觀進(jìn)取。