很多同學想知道人力資源管理做什么的，以下是一些相關信息的整理，希望能對同學們有所幫助。

人力資源管理做什么的

1、人力資源規(guī)劃

企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據其內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。

2、招聘與配置

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發(fā)

其主題是“育人”；是指依據企業(yè)目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃、調整，使人力資源管理效率更好。

4、績效管理

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利

是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。

6、勞動關系管理

是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

人力資源管理就業(yè)前景

“人力資源管理”這個專業(yè)現在全國有428所高校開設——這個數字已經說明：人力資源管理專業(yè)是文科中相對熱門的專業(yè)了。就業(yè)前景看好，要不然也不敢開這么多。

人力資源管理專業(yè)直接對口的就是各單位的人力資源部。每一個單位都得用人，都會有這個部門，只不過名稱略異。這個專業(yè)是不分行業(yè)的，各個單位都需要。這是優(yōu)點。

但也有缺點，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個單位需求的人數不像產品技術銷售客服之類數量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。