張曉龍江蘇省 儀征市2017/11/20 15:34:57

　　為確?？h以下機關公務員職務與職級并行工作順利實施，中共河南省省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務員局于2015年10月27日聯(lián)合印發(fā)了《河南省縣以下機關公務員職級晉升工作實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)?！秾嵤┺k法》共十五條。

　　第一條至第四條為實施時間和范圍，明確從2015年1月15日中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(中辦發(fā)〔2015〕4號)之日起開始執(zhí)行職級晉升工作，并嚴格界定了實施范圍。第五條至第七條為職級的晉升，明確了職級設置為科員級至正處級5個職級，職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關年度的考核情況等，并對特殊類型的人員及不同年度考核類型時應如何晉升職級進行了詳細的規(guī)定。第八條和第九條為職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的權限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環(huán)節(jié)。第十條至第十二條為職級晉升的管理。第十三條至第十五條為工作要求，對加強組織領導、嚴格執(zhí)行政策、做好政策解釋等提出明確要求。

　　《河南省縣以下機關公務員(參公人員)職級晉升審批表》和《河南省縣以下機關公務員(參公人員)職級晉升人員備案匯總表》作為《實施辦法》的附件一同印發(fā)，以保障《實施辦法》的有效落實。

　　近期，中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務員局將成立聯(lián)合督查組，對《實施辦法》執(zhí)行情況進行督查，確保全省縣以下機關公務員職務與職級并行工作的順利實施。

魏磊磊湖北省 荊門市2017/11/20 15:37:31

　　【公務員工資改革方案最新消息】公務員工資改革方案最新消息2015:增加職級晉升的通道，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義就“就業(yè)和社會保障”的相關問題回答中外記者提問。尹蔚民表示經(jīng)過中央批準，在今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級并行的制度。尹蔚民指出，在縣以下機關實行公務員職務與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措，也是公務員管理制度的創(chuàng)新和完善。這項制度的核心內(nèi)容就是在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的情況下，增加職級晉升的通道，來解決基層公務員“晉升難、待遇低”的矛盾。尹蔚民談到，我們國家720多萬公務員，60%分布在縣以下機關工作，條件更為艱苦，工作任務十分繁重。但是由于縣以下機關機構規(guī)格比較低，所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題，提出建立公務員職務與職級并行制度。經(jīng)過中央批準，去年在4個省選擇了4個縣進行了試點工作，經(jīng)過一年的試點達到了預期目的，驗證了公務員職務與職級并行制度的可操作性。經(jīng)過中央批準，在今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級并行的制度。第一，有利于加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現(xiàn)黨在基層工作的政策落實情況。所以，調(diào)動他們工作的積極性，是至關重要的。第二，有利于緩解“千軍萬馬擠獨木橋”的矛盾。因為在公務員管理職務序列里面，領導職務的數(shù)量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業(yè)發(fā)展的道路，拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。第三，有利于完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。