最讓學(xué)生期盼的就是寒假，因為不少的大學(xué)今年國慶縮短了假期，所以就要通過寒假來彌補，下面為大家?guī)碇袊r(nóng)業(yè)大學(xué)寒假放假安排，供參考，以學(xué)校通知為準。

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)放假時間2022

假期打工的防范意識

1、要簽訂勞務(wù)協(xié)議

有些用工單位在學(xué)生工作結(jié)束時以各種理由克扣學(xué)生工資，侵害學(xué)生利益。大學(xué)生應(yīng)在工作開始前與用工單位簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議書一定要權(quán)責(zé)明確，如工資額度、發(fā)放時間、安全等關(guān)系到學(xué)生切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細說明。

2、女生不單獨外出約見

有的女生的自我保護和防范意識比較差，在對方約見時，不加考慮就去見面，有時會遇到危險。建議女生不要單獨外出約見，盡量不要在夜間工作，如果可能的話，可以和同學(xué)結(jié)伴外出工作。

3、防止網(wǎng)上欺騙

有的個人或者小公司在網(wǎng)上發(fā)布信息，要求應(yīng)聘者通過電子郵件等方式工作，比如翻譯、創(chuàng)作等。然而學(xué)生從網(wǎng)上把郵件、創(chuàng)意等內(nèi)容發(fā)過去以后，就會被告之不能采用，其實他們已經(jīng)利用了學(xué)生的信息或智力資源，但是在網(wǎng)上很難取證。

假期打工是勤工助學(xué)的有效途徑，也是社會實踐的形式之一，但需要大學(xué)生三思而后行，學(xué)會用法律的手段來保護自己的權(quán)益(根 據(jù)勞動法：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬)，真正實現(xiàn)既獲取經(jīng)濟利益又鍛煉能力的目的。